af nbruun | okt 22, 2015 | NikolajBruun Info
Vi ofte været i tvivl om hvorvidt KPI’er og bonusser har den ønskede effekt, nemlig at sikre motivation, engagement og mål. Gennem vores mere end 50 års industrierfaring har vi tværtimod oplevet gentagne gange, at disse belønningssystemer nærmest direkte har...
af nbruun | okt 13, 2015 | NikolajBruun Info
DET LEDELSESMÆSSIGE PARADIGMESKIFTE Kulturen i fremtidens succesfulde virksomheder skal skabe rammer for, dels at medarbejdere føler sig tilpasse og trygge, og dels at der er et højt tillidsniveau, som vil inspirere alle til at bringe deres fulde potentiale ind i...
af nbruun | okt 8, 2015 | NikolajBruun Info
På finans.dk er der en historie om, at Carlsberg’s hollandske CEO Cees ‘t Hart. har forladt hjørnekontoret på 20. sal og sat sig ud blandt sine ansatte. Af nogen bliver han set som ”blød”, at ”gå for langsomt til værks” og ikke at melde hårde mål ud fra dag ét....
af nbruun | okt 5, 2015 | NikolajBruun Info
Vi hører ind imellem nogen der siger, at den bedste måde at give feed back er, først at sige noget positivt, derefter det der kan gøres bedre og til sidst igen noget positivt. Det er det man I USA kalder “the shit sandwich” Idéen med det er vel, at det er godt at...
Seneste kommentarer