På finans.dk er der en historie om, at Carlsberg’s hollandske CEO Cees ‘t Hart. har forladt hjørnekontoret på 20. sal og sat sig ud blandt sine ansatte. Af nogen bliver han set som ”blød”, at ”gå for langsomt til værks” og ikke at melde hårde mål ud fra dag ét. Men Cees vil ikke være en ”konge uden undersåtter” og anerkender den visdom der findes i hans organisation, bare man lytter.
Vi hilser dette velkomment.. det er så fint at høre om en leder, der tager lederskabet alvorligt. Som lytter, giver plads og selv i en børsnoteret virksomhed tillader sig at tage sig tid før han beslutter sig. Når vi arbejder med lederteams og ledere er dette én af grundpillerne i vores tilgang. Der er ikke særlig meget visdom i adrenalin – og det at tage sig tid til at at stoppe op, lytte, tænke sig om er én af kendetegnene ved en god leder – og det der medvirker til at skabe fundamentet i en lønsom og bæredygtig virksomhed.
Se hele artiklen her
Seneste kommentarer