Vi hører ofte nogen der udtrykker bekymring om Millennials – det vil sige den generation der er født fra ca. 1980 til 2000. De er godt nok digitalt indfødte – surfer hjemvandt i de sociale medier og på nettet – men det siges, at de er svære at få ind i eksisterende organisationer, mangler fokus og kun gider at lave det, som de har lyst til..
Det lyder som noget vi har hørt før.. mon det kunne handle om noget helt andet – måske en blanding af fascination og misundelse over ungdommen? Måske handler det nærmere om følelsen blandt os der er født et par årtier tidligere af, at tabe autoritet til de fremadstormende unge.
”Vore dages ungdom elsker luksus. Den har dårlige manerer, foragter autoritet, har ingen respekt for ældre mennesker og snakker, når den skulle arbejde. De unge rejser sig ikke længere op, når ældre kommer ind i et værelse. Den modsiger deres forældre, skryder op i selskaber, sluger desserten ved spisebordet, lægger benene over kors og tyranniserer lærerne.”
Lyder det bekendt? Citatet er ofte tillagt den græske filosof Sokrates og dermed 2400 år gammelt!
Vi af den overbevisning, at Millennials er lige præcis det, som fremtidens bæredygtige virksomheder har brug for. Millennials finder sig ikke i at være på en arbejdsplads hvor de behandles dårligt… de søger lynhurtigt videre til et sted hvor der er plads til at være den man er. Og da årgangene er mindre og mange 68’ere står foran pensionering vil der snart være rift om denne generation. Arbejdspladser der anerkender, giver plads og giver meningsfyldte muligheder i hverdagen vil være fremtidens vindere – og så kan vi andre lære en masse fra disse Millennials, som er i stand til at udfordre og fravælge tidligere tiders hierarkiske og stive organisationsformer.
Er din virksomhed klar?
Seneste kommentarer