Det er med stor glæde at vi hos KLINTH:BRUUN læser indlægget i Berlingske Business onsdag den 11.11.2015 under titlen “Danske ledere kan ikke håndtere mistrivsel”. Dette indlæg fremhæver essensen af en ny undersøgelse der er udarbejdet af AS3 og Analyse Danmark.
Undersøgelsen påpeger, at 97% af de adspurgte ledere vurderer, at medarbejdertrivsel bliver en afgørende faktor for at tiltrække og fastholde de rette medarbejdere i fremtiden.
Desuden viser undersøgelsen at 95% af de adspurgte ledere mener at håndtering af pressede medarbejdere bliver en nødvendig lederdisciplin.
Vi er hos KLINTH:BRUUN enige i, at det kræver en forøget opmærksomhed på ledelsesdisciplinen og at kravene til fremtidens leder vil blive udviddet med en langt større vægtning på det menneskelige og på det at være menneske.
Vi er desuden optaget af, at det er vigtigt ikke kun at fokusere på lederollen. Det enkelte menneske indgår jo som bekendt i rigtig mange forskellige relationer, og det er overordentligt vigtigt at dette relationelle felt samtidig udvikles.
Dette gøres blandt andet ved at det enkelte menneske tager ansvar for at udvikle sin egen selvforståelse og samtidigt udvikler evnen til at forstå hvordan man påvirker andre i forskellige relationer.
Der er ikke tale om at det så bliver den enkelts ansvar at trives i en organisation, men derimod at det bliver en kombination af tre faktorer der skaber trivsel, nemlig: Organisationen, lederen og medarbejderen i samspil.
Vi er overbevidst om at forandring af kultur i organisationer kun kan gennemføres hvis ledelsen skaber de optimale rammer, herunder tillid og tryghed. Er dette tilfældet kan alle på anstændig måde være den de er.
Læs artiklen i Berlingske Business her
KLINTH:BRUUN
Seneste kommentarer